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Sumario Administrativo

El sumario administrativo es el procedimiento utilizado por los servicios públicos para investigar faltas y aplicar sanciones. Aunque su fin es esclarecer responsabilidades, para el funcionario, enfrentar esta instancia sin la debida defensa transforma el proceso en un desafío innecesario para su carrera.

Dependerá de la complejidad del caso, pero debe tramitarse dentro de plazos razonables y puede prorrogarse por resolución fundada.

Sí, como medida preventiva, pero debe estar debidamente justificada por la autoridad.

Sí. Existen recursos administrativos y judiciales para impugnar las decisiones. El porcentaje de éxito depende de la asesoría técnica.

Accidentes del Trabajo

Un accidente del trabajo es toda lesión que ocurre con ocasión del trabajo o a causa de este. La Ley 16.744 garantiza atención médica gratuita, licencias, subsidios y rehabilitación. El empleador debe declarar el accidente ante la mutualidad o ISL y el trabajador tiene derecho a cobertura inmediata.

Notificar al empleador y acudir de inmediato a la mutual o ISL para recibir atención.

El accidente es una emergencia. Si su jefe se niega a derivarlo a la mutualidad, está incumpliendo la ley. Contáctenos inmediatamente para proteger sus derechos.

Atención médica, licencias, subsidios, rehabilitación y, en ciertos casos, indemnizaciones.

No pago de cotizaciones

El no pago de cotizaciones afecta tu salud, pensión y seguro de cesantía. El empleador debe regularizar la deuda con reajustes, intereses y multas. El trabajador puede denunciar ante la Inspección del Trabajo o los organismos previsionales para exigir el pago.

Denunciar en la Inspección del Trabajo y contactarnos inmediatamente para asesorarte con los pasos a seguir.

Sí. Si hay perjuicio directo, puedes exigir el pago judicialmente.

Si la deuda impide que accedas al beneficio, la AFC puede iniciar cobranza al empleador y este debe responder por las prestaciones adeudadas. Contáctanos si tienes dudas para revisar tu caso.

Trabajador a Honorarios

¿Eres trabajador a honorarios en el servicio público, pero cumples horario fijo? El Estatuto Administrativo señala que esta modalidad es para labores accidentales. Si cumples tareas permanentes, podrías ser trabajador dependiente sin saberlo, con los derechos e indemnizaciones del Código del Trabajo. Hemos resuelto con éxito muchos casos similares. Contáctanos.

Sí, dependiendo del nivel de ingresos y retenciones aplicadas en la Operación Renta.

Sí, infórmate en qué mutualidad estás afiliado. Si tienes dudas, contáctanos.

Puedes reclamar tus indemnizaciones por años de servicio, falta de aviso previo, cotizaciones y vacaciones. Contáctanos para evaluar tu caso.

Disconformidad con mi finiquito

Si no estás de acuerdo con tu finiquito, puedes firmar con reserva de derechos o negarte a firmar hasta revisar los montos. La Dirección del Trabajo puede resolver discrepancias sobre valores; las controversias sobre derechos deben llevarse a tribunales laborales.

Sí, si firmaste con reserva de derechos o hubo error o presión al firmar.

Que aceptas la terminación, pero mantienes la posibilidad de exigir pagos pendientes.

Si tienes dudas sobre el cálculo de tu finiquito, envíanos un mensaje y enseguida te responderemos.

Fuero maternal

El fuero maternal es la protección laboral que resguarda a trabajadoras embarazadas y madres recientes. Durante este período, la trabajadora no puede ser despedida sin una autorización previa de un tribunal laboral.
Esta protección comienza desde la concepción acreditada médicamente y se extiende hasta un año después del término del postnatal. Su objetivo es asegurar estabilidad laboral y continuidad de ingresos durante el embarazo y la maternidad.

No. El empleador necesita autorización judicial para despedir a una trabajadora con fuero maternal. Sin esa autorización, el despido es nulo.

Es recomendable entregar un certificado médico que acredite la gestación, ya que formaliza la protección ante el empleador.

Desde la concepción acreditada y hasta un año después de finalizar el postnatal, salvo casos excepcionales autorizados por un juez.

Nos comprometemos a ofrecer respuestas en menos de 24 horas, de lunes a domingo, brindándote el apoyo y la defensa que mereces.
¡Tu tranquilidad es nuestra prioridad!

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